全体的にモチベーションが低下していた
グループ活動に対して。
活動の方針がほぼ固まり、あとは繰り返し実行していくだけ、
というステップまで勧めることができました。
ここまではいい成果が出せたと思うのですが、
今後の活動を考えると、手順にしたがって繰り返し
実行していく、というプロセスが残っているだけです。
ここまでの段階にくるまでに、グループみんなの負荷は高く、
だいぶモチベーションが下がった状態になってしまいました。
そのうえさらに、ルーチンワークがやってくるとすれば
ますますヤル気を失ってしまうこと必至。
そこで、
・i-Company の講座で教わった「ゴールフォーカス」
・今読んでいる本にも載っている「ファシリテーション 」
・リッツ・カールトンホテルやベネッセで活用されている「クレド」
を思い出し、ちょっと採り入れてみました。
まずは、
・そもそも自分たちの活動は何のためにやっているのか？
・なぜ自分たちがやっているのか？
・自分たちに期待されていることは何なのか？
・自分たちがそこから得られるものは何なのか？
というように、原点に戻る ＝ ゴールにフォーカスする ことで、
モチベーションの源泉をもういちど掘り起こして見ました。
つぎに、ゴールを改めて明確にして、いままでの活動を
振り返り、評価して、それを１冊の冊子にまとめました。
せっかくなので、ついでにカラー印刷してメンバーに配ったところ、
意外に好評！
ほんとのホンネのところはどうだか不明な部分もありますが、
ちょっと視点を変え、メールや資料みたいな、いかにも
仕事を感じるようなツールではなくて、ちょっとした生徒手帳みたいな
冊子にしてみたことで、少し気持ちが変わってくれたようです。
私のモチベーションも回復しましたw
